Mujeres mayores a 35 años con dificultades para acceder a un puesto laboral

La representante departamental del Partido Nacional, Wilma Noguez, realizó un planteamiento referido a la discriminación en la inserción laboral para mujeres mayores de 35 años tanto en el sector público como privado.

Según sostuvo la edil, la preocupación por el tema surgió del grupo de mujeres de Unión y Cambio. “Varias compañeras están atravesando esta dificultad para poder entrar al mercado laboral debido a que la oferta es limitada por la edad”, afirmó Noguez.

Según publicó el portal de noticias Diario Maldonado la edil agregó que “El artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU de 1948 se refiere al principio de igualdad y en el artículo 23 expresa que: ‘Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a las condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo'”, detalló.

“El 6 de octubre de 1989, por Ley Nº 16.063, nuestro país ratifica el Convenio Internacional de la OIT, Nº 111, donde en su artículo 2 establece que todo miembro para el cual este convenio se halle en vigor se obliga a formular y a llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos adecuados a las condiciones de las prácticas nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, como objeto de eliminar cualquier discriminación a este respecto”, indicó la edil nacionalista.

Recordó que en el año 1997 la OIT adoptó la recomendación Nº 188, con respecto a las agencias de empleo privadas, donde en su artículo 9 se deja constancia que se debería prohibir o impedir ‒con otras medidas‒ a las agencias de empleo privadas que formulen o publiquen anuncios de puestos vacantes o de ofertas de empleo que tengan como resultado, directo o indirecto, la discriminación fundada en motivos de raza, color, sexo, edad, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, origen étnico, discapacidad, situación conyugal o familiar, orientación sexual o afiliación a una organización de trabajadores.

Sin embargo, Wilma Noguez agregó que ve “a diario la existencia de una discriminación laboral por edad que está afectando a un amplio sector de la población activa, mayor de treinta y cinco años, que está haciendo excluida del acceso al trabajo”.

Según el documento “Estadísticas de género 2014”, elaborado por Inmujeres de Uruguay, “la tasa de empleo varía con la edad. Tanto para varones como para mujeres, la mayor tasa de empleo se tiene entre treinta y cuarenta y nueve años, comenzando a disminuir a partir de los cincuenta años, siendo mayor el descenso de esta tasa para las mujeres que para los hombres”.

“Aquí vemos a un sector de la población ‒las mujeres con edades superiores a cincuenta años‒ con un restringido acceso al mercado laboral. Actualmente estamos observando en los llamados u ofertas laborales para puestos de trabajo difundidos en los medios de prensa, la existencia y establecimiento de límites en la edad como requisitos excluyentes, fijando mayoritariamente un tope de treinta y cinco años”, indicó la curul.

“Esta limitación de la edad restringe el acceso y el mantenimiento de las fuentes de trabajo, teniendo en cuenta además el envejecimiento de la población, donde Uruguay se ubica como el país más envejecido de América Latina ‒Banco Mundial, CEPAL 2016‒. Ahí encontramos una brecha muy grande”, opinó.

Finalmente, sostuvo que al buscar información sobre el tema, encontró que en el año 2017 los Diputados Olivera y Arrieta presentaron en el Parlamento un proyecto de ley que se encuentra en la Comisión de Legislación del Trabajo. Ante esto, Noguez solicitó que hagan llegar sus palabras a la Comisión para que contribuyan a una “rápida y eficaz aprobación”.

Fuente: Santiago Wilkins de www.diariomaldonado.com.uy