Representantes de los trabajadores y de las cámaras empresariales de la industria de la construcción alcanzaron un preacuerdo nacional que establece ajustes salariales, una reducción gradual de la jornada semanal y nuevos beneficios para el sector.
El documento fue firmado el 3 de agosto en el Consejo de Salarios del Grupo 9, correspondiente a la Industria de la Construcción y Actividades Complementarias, y tendrá una vigencia de cinco años, desde el 1.º de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031.
El primer ajuste salarial será retroactivo al 1.º de abril de 2026 y se fijó en 5,17%. El acuerdo también contempla correctivos vinculados al Índice de Precios del Consumo y nuevos incrementos durante los años siguientes.
Uno de los puntos centrales es la reducción progresiva del tiempo semanal de trabajo. A partir del 30 de agosto de 2027, la semana laboral pasará a ser de 43 horas; desde el 1.º de mayo de 2028 se reducirá a 42 horas; desde el 1.º de mayo de 2029 será de 41 horas y, a partir del 28 de enero de 2030, quedará establecida en 40 horas semanales.
Las empresas podrán organizar la reducción mediante distintos sistemas, incluyendo jornadas más cortas determinados días o el régimen alternado de 44 y 36 horas semanales.
En materia de retroactividad, los ajustes correspondientes a abril y mayo de 2026 serán abonados con la liquidación de agosto. El retroactivo de junio se pagará con la primera quincena de setiembre y el correspondiente a julio, con la segunda quincena de ese mes. Los trabajadores cesados entre abril y la firma del preacuerdo cobrarán la totalidad en un único pago durante la primera quincena de agosto.
El texto también plantea el reintegro, antes del 7 de agosto, de los trabajadores enviados al seguro de paro como consecuencia de las demoras en las negociaciones.
Entre los beneficios sociales se propone destinar hasta 5.400.000 pesos anuales para atender necesidades vinculadas a la primera infancia de hijos de trabajadores de la construcción en Maldonado. La iniciativa podría alcanzar a unos 90 niños mediante un centro especializado, becas y acuerdos con instituciones existentes.
También se prevé un presupuesto anual de hasta ocho millones de pesos para compensar parcialmente estudios de prevención del cáncer de próstata, la duplicación de la entrega de ropa de trabajo desde abril de 2028 y horas remuneradas destinadas a actividades de concientización sobre salud mental.
El preacuerdo deberá ser aprobado y ratificado por las asambleas y los órganos de decisión de las organizaciones participantes antes de entrar definitivamente en vigencia.
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