El titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Juan Castillo, informó que la tasa de empleo en mujeres alcanzó el 53,1% en setiembre de 2026, un nivel que calificó de históricamente alto. El dato fue presentado durante la XXVII Reunión de Ministras y Altas Autoridades de la Mujer del Mercado Común del Sur (Mercosur), realizada el 3 de noviembre en Montevideo.
Según precisó el jerarca, durante los primeros nueve meses del año un promedio de 647.000 mujeres cotizó a la seguridad social, unas 22.000 más que en igual período de 2024. Castillo consideró que el crecimiento del empleo femenino contribuyó a la reducción de la pobreza, que descendió 2,9 puntos porcentuales, lo que representó cerca de 100.000 personas menos en esa situación.
En su intervención, el ministro señaló que la distribución desigual del trabajo remunerado y no remunerado continúa siendo uno de los principales obstáculos para la autonomía económica de las mujeres. Citó datos de la Encuesta de Uso del Tiempo, de 2024, que muestran que ese sector de la población concentra el 54,8% de la carga total de trabajo, frente al 45,2% de los varones, y que destina dos terceras partes de su tiempo al trabajo no remunerado, mientras que entre los varones la relación es inversa.
«Sin cambios en la organización social de los cuidados, no podemos hablar de autonomía económica», sostuvo Castillo, quien remarcó la importancia de incorporar la corresponsabilidad en los espacios de diálogo social y negociación colectiva. El funcionario advirtió, de todos modos, que persisten desigualdades en el acceso al trabajo, las remuneraciones y las oportunidades de desarrollo laboral.
Entre las políticas impulsadas por la cartera, el ministro destacó la elaboración de la Ley de Empleo Integral, n.° 20.506, del 26 de junio de 2026, que incorpora una perspectiva de género y establece incentivos diferenciados para promover la contratación de mujeres, en especial de jefas de hogares monoparentales. También informó que más del 50% de los acuerdos logrados en los Consejos de Salarios durante la 11.ª ronda incluyeron cláusulas de género, sobre todo vinculadas a licencias por cuidados.
